让基层干部更有“三感”

让基层干部更有“三感”

周宇栋今年30岁,去年通过村级换届选举走上了勤荣村党总支副书记的岗位。他坦言,镇党委推出的村年轻干部到镇里挂职锻炼这一举措真是场“及时雨”。

“上面千条线,下面一根针 ;上面千把锤,下面一颗钉”。基层干部承担着较大的职责和压力,他们多数默默无闻,扎实勤奋。新时代,新征程,需进一步激发广大基层干部在新时代新担当新作为的工作激情,积极、主动、创造性地做好各项工作,在带领人民群众实现中国梦的征程中贡献才华、展现风采。

政治上激励,增强基层干部的荣誉感。个体的工作成绩得到了国家、组织或社会的认可和尊重,就会产生一种积极向上的心理感受,伴随着“自豪、优秀”等一系列的积极情绪体验,即为荣誉感,荣誉感会进一步激发个体工作的积极性、主动性和创造性。因此,要多利用政治上的激励,实行精神上的激励,增强基层干部的荣誉感。

畅通晋升渠道,增强基层干部的归属感。一是拓宽和畅通基层干部晋升渠道。要重视从基层工作经验丰富的干部中遴选后备干部,重视从基层选拔优秀人才和党政领导干部 ;二是加强基层干部的教育培训和重点培养力度,为优秀的基层干部提供更多的职业发展空间和晋升机会 ;三是建立良好的基层人才流动机制,打造“招得来,留得住”良性局面 ;四是建立健全基层干部考核机制,让有拼劲、有业绩、有能力的基层干部得到更多的晋升机会,消除当前基层普遍存在的负激励的消极影响,激发基层干部的工作积极性和创造性。

待遇上保障,增强基层干部的获得感。“获得感”一词,指人民群众共享改革成果的满足感,包括两个层面,首先是要感受到改革带来的物质生活水平的提高 ;其次是要让每个人活得更有尊严、更体面,能够享受公平公正的同等权利。基层干部具有反身性的特点,他们既是社会主义事业的建设者,为人民群众取得“获得感”的实施者 ;也是人民群众中的一员,理应享受物质生活水平的提高,活得更有尊严、更有体面。注重对基层干部的待遇倾斜 ;进一步完善机关事业单位基本工资标准调整机制,实施艰苦边远地区附加津贴制度 ;积极推进职务与职级并行制度 ;进一步完善基层干部奖金制度 ;做好平时激励、专项表彰奖励工作,落实体检、休假等制度。

责编:闫宇航